小慧的秘密天堂

A 是一家網站的小主管，最近正在面試一批新人。面試的流程是這樣，首先 HR 會先經過初步個別面談，首輪面談過後，整批（一次大概 7-10名 ）帶進會議室跟 A 面談，面談內容會包括你想從這裡學到什麼？你覺得你能貢獻什麼？你對於這份工作的期待？

吃飯時，A 講了最近面試的一個人 Mike。履歷表非常漂亮，去過跨國企業實習，洋洋灑灑寫了他參與過的專案。面談時問，你想學到什麼？他馬上回答，我要學會整個網站的運作過程（下接 1000 字），不學會我不走！同會議室的其他應徵者有些笑了，有些露出不以為然的表情。

不過，有志氣沒什麼不好，A 並不因此就對他扣分，反而印象深刻。面談結束後，A 謝謝大家來面試，說結果會再通知。等大家都離開之後，回到會議室，他發現剛剛 Mike 的座位上，留下了兩張名片。

那兩張，是公司 HR 和 A 的名片。其他人都把名片帶走了，只有 Mike，連名片都沒拿走。

小故事 • 大啟示

履歷表再漂亮，講話再有野心，細節才決定了別人認為你是怎麼樣的人。

把公司的人資主管和用人主管的名片都留在座位上的行為，顯示出一個人的粗心大意，甚或是對於面談者的不尊重，A 和 HR 都毫不猶豫地刪掉他。